Lançamento da Campanha Salarial 2013

Diretoria do SINDSERV BEBERIBE faz assembleia com objetivo de iniciar a discussão dos pontos da pauta de reivindicações 2013.  O lançamento da Campanha Salarial foi realizado na última quinta – feira (28 /03), véspera de feriado. Em assembleia de deliberação, os servidores de Beberibe lotam o Ginásio Poliesportivo da Escola Desembargador Pedro de Queiroz Ferreira. Na mesa de abertura estavam presentes, além da diretoria do SINDSERV, Ozaneide De Paula (Diretora da CUT/Fetamce) e Dr. Francisco Munhoz, Advogado
 do Sindserv.

Hilton José

Para Hilton José, presidente do SINDSERV a Valorização dos Servidores e Mesa de Negociação Permanente são as bandeiras de lutas gerais da categoria neste ano de 2013. “Quero prever uma mudança séria nas estruturas, inclusive, revisão de direitos adquiridos da categoria. Nós diretores não iremos abrir mão de lutarmos por um trabalho decente. A política sindical é um desafio e tem que ser exercida por todos e todas.” Reflete o presidente.

 “Regulamentar a Convenção 151 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) – que trata do direito à negociação coletiva e à greve dos servidores –, aprofundar o debate da lei da responsabilidade fiscal e vencer o desafio do desmonte nas prefeituras...” Disse Ozaneide.
A diretora da Secretaria de Mulheres da CUT Ceará, Ozaneide, fala também da campanha de combate ao assédio moral - “Assédio Moral eu Digo Não”! Ela ressaltou ainda, que os servidores precisam se mobilizar e ser capazes de fazer uma luta unificada, não só no que diz respeito ao combate ao assédio, como também na luta de reivindicações salariais mais justas para as categorias.

Ozaneide de Paula - CUT/Fetamce

Na ocasião os servidores assinaram a PAUTA DE REIVINDICAÇÃO COLETIVA, que em seguida será entregue e protocolado na Prefeitura Municipal, na Câmara Municipal e em todas as secretarias.
Ressaltamos que o sucesso dessa campanha e as conquistas futuras só depende de você.
Saiba quais os principais pontos  da Campanha Salarial 2013:

• Concurso Público;
• Criação da mesa de negociação coletiva;
• Planos de carreiras;
• Data base para 1º de janeiro;
• Redução do período probatório;
• Redução da Carga Horária (a partir de 20 anos de serviço)
• Ajuda de custo para o deslocamento de outras categorias;
• Pagamento de diárias e horas extras;
• Cumprimento integral do piso do magistério;

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